Зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины 27 июня 2001 г. Об утверждении Формы трудового. Форма трудового договора между работником и физическим. Данная форма утверждена приказом Минсоцполитики Украины от 08.06.2001 г. Относительно регистрации трудового договора между работником и труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 N 260, требуют. В свою очередь, владелец предприятия или уполномоченный им орган обязуется платить работнику заработную плату и обеспечивать необходимые для работы условия труда. Работник имеет право реализовать свою способность к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если другое не предусмотрено законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. Не каждое соглашение о выполнении определенной работы является трудовым договором. Важной чертой трудового договора является подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. При заключении же гражданско- правовых договоров процесс труда не регламентируется, работник распределяет время работы по собственному усмотрению, а отношения сторон возникают только по поводу результата труда (определяется цена и предмет договора, например, срок его выполнения, качество и т. Трудовой Договор 260 Украина Образец Скачать 2015
Разграничение понятий трудового договора и гражданско- правового соглашения о труде имеет важный практический смысл. Так, только время работы по трудовому договору зачисляется в трудовой стаж и заносится в трудовую книжку. Заключение трудового договора оформляется приказом, а, например, договора подряда - заключением двухстороннего соглашения, в соответствии с которым подрядчик обязуется выполнить определенную работу по заданию заказчика из его или своих собственных материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Договоры подряда могут заключаться с лицами, достигшими 1. Правом заключения трудового договора пользуются лица, достигшие 1. В исключительных случаях, по согласию одного из родителей или лица, которое его заменяет, этим правом могут пользоваться лица, достигшие 1. Заключению трудового договора всегда предшествует достижение соглашения между сторонами о его содержании. Большинство входящих в него положений предусмотрено законодательством о труде и коллективным договором. Другие - включаются в трудовой договор по согласованию сторон. Положения трудового договора делятся на основные, при отсутствии хотя бы одного из которых трудовой договор не может считаться заключенным, и дополнительные, которые уточняют, развивают или дополняют основные положения. Наличие дополнительных положений не обязательно (но возможно). Основными положениями трудового договора являются: место работы, должностные обязанности, оплата труда и начало работы. Дополнительные положения трудового договора могут предусматривать, в частности, испытание при приеме на работу (ст. КЗо. Т), срок трудового договора (ст. КЗо. Т), длительность рабочего времени, если работник работает неполное рабочее время (ст. КЗо. Т), и тому подобное. При этом, даже при наличии согласия сторон, в трудовой договор не могут включаться положения, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде или противоречат ему (ст. КЗо. Т). 6. 2 Срок трудового договора. В соответствии со ст. КЗо. Т трудовые договоры могут заключаться: - на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор); - на определенный срок, который устанавливается по согласованию сторон; - на время выполнения определенной работы. По общему правилу, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера дальнейшей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательством. Срочный трудовой договор отличается от договора, заключенного на неопределенный срок тем, что, во- первых, администрация может прекратить трудовые отношения с работником после окончания срока договора без указания причин, во- вторых, работник может отказаться от права освобождения по собственному желанию в течение всего срока договора. При заключении трудового договора на определенный срок последний устанавливается по согласованию сторон и может определяться как конкретным термином, так и временем наступление определенного события (например, возвращением на работу сотрудницы из отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком или лица, которое уволилось с работы в связи с призывом на действительную срочную военную или альтернативную службу; избранием народным депутатом или на выборную должность). Разновидностями срочных трудовых договоров являются договоры о сезонной и временной работе. К сезонным относятся работы, которые вследствие естественных и климатических условий выполняются не целый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Лица, которые принимаются на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. Работники, занятые на сезонных работах, не пользуются правом на отпуск или замену его денежной компенсацией. Их стаж работы на предприятии считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и вернулись на работу в установленный срок. Признаком временной работы является оформление работника на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место их работы (должность) - до четырех месяцев. Лица, которые принимаются на работу как временные работники, должны быть также предупреждены об этом при заключении трудового договора. Законодательство о труде распространяется на таких лиц с некоторыми исключениями. В частности, они не пользуются правом на отпуск или замену его денежной компенсацией. Однако трудовой договор с временным работником считается продолженным на неопределенный срок, если он проработал свыше упоминавшихся двух или четырех месяцев и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений или, если он был освобожден и опять принят на ту же работу после перерыва длительностью не более одной недели, а общий срок его работы до и после перерыва превышает в совокупности, соответственно, два или четыре месяца. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в тех случаях, когда момент ее завершения не может быть точно определен. Окончание обусловленной договором работы дает право обеим сторонам прекратить его действие. Если же после окончания обусловленной договором работы трудовые отношения продолжаются и ни одна со сторон не ставит вопроса об их прекращении, то считается, что трудовые отношения продолжены на неопределенный срок. Работники по указанному договору пользуются теми же правами, что и работники, заключившие трудовой договор на неопределенный срок. Форма трудового договора. Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Случаи, когда соблюдение письменной формы обязательно перечислены в ст. КЗо. Т: 1) при организованном наборе работников; 2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими или геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья; 3) при заключении контракта; 4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме; 5) при заключении трудового договора с несовершеннолетними; 6) при заключении трудового договора с физическим лицом; 7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины. Ответственность за должное оформление трудового договора возлагается на владельца или уполномоченный им орган. Заключение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Зачисление работника на должность приказом (распоряжением) и фактический допуск его к работе, как правило, должны совпадать по времени. Если же между ними есть разрыв, то моментом возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. Контрактная форма трудового договора. Особой формой трудового договора является контракт. При использовании данной формы срок действия трудового договора, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе и материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Трудовой договор в форме контракта может быть заключен только с определенными категориями работников. Перечень законов Украины, разрешающих заключение контрактов с такими работниками содержится в Письме Минтруда и социальной политики Украины N 0. Нельзя заключать контракт с работниками, если их работа имеет бессрочный характер. Контракт заключается обязательно в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Условия контракта не могут ухудшать положение работника, по сравнению с условиями, предусмотренными действующим законодательством. Если же в контракт внесены ухудшающие условия, то они считаются недействительными(ст. Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной в нем, и может быть изменен только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Контракт является основанием для издания владельцем или уполномоченным им органом приказа (распоряжение) о принятии на работу. В случае расторжения контракта по инициативе работодателя по причинам, установленным в контракте, но не предусмотренных действующим законодательством, увольнение проводится на основаниип. КЗо. Т Украины, с учетом гарантий, установленных действующим законодательством и контрактом. Если сторонами не выполняются или неподобающее выполняются обязательства, предусмотренные в контракте, то он может быть досрочно расторгнут, с предупреждением соответствующей стороны за две недели. Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по контракту, нарушения работодателем законодательства о труде, невыполнения или неподобающего выполнения им обязательств, предусмотренных контрактом, и по другим уважительным причинам.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2017
Categories |